Talent Acquisition Specialist^F/H/X

Un rôle complet entre recrutement et projets RH

Chez Ekino, le recrutement ne se limite pas à publier une annonce et attendre les candidatures.

Tu prendras en charge des recrutements de bout en bout, sur des métiers variés : tech, data, design, conseil, business ou fonctions support.

Mais ton rôle ne s’arrêtera pas là.

Tu participeras également à plusieurs sujets qui font vivre notre activité Talent Acquisition : relations écoles, marque employeur, amélioration de nos pratiques, nouveaux usages liés à l’IA.

Tu rejoindras un environnement déjà structuré, avec des process et des outils existants, tout en ayant la possibilité de proposer des améliorations et de prendre progressivement davantage de responsabilités.

3 raisons de travailler avec nous

• Des recrutements variés et stimulants : tu travailleras sur des profils différents et parfois complexes, au contact direct des équipes tech, data, design et business
• De l’autonomie sans être seul·e : tu géreras ton activité de recrutement tout en pouvant t’appuyer sur une équipe RH expérimentée pour challenger une approche, débloquer une recherche ou progresser
• La possibilité d’aller au-delà du recrutement opérationnel : relations écoles, marque employeur, outils, IA, expérience candidat… tu pourras contribuer à différents projets selon tes appétences

Pourquoi nous avons besoin de toi

Notre environnement évolue rapidement.

Les métiers changent, notamment avec l’IA. Les compétences recherchées évoluent également et certains recrutements demandent aujourd’hui davantage de compréhension métier, de sourcing et de proximité avec les managers.

Nous cherchons donc un·e Talent Acquisition Partner confirmé·e capable de gérer ses recrutements avec autonomie et méthode, tout en continuant à développer son expertise.

Nos process, notre ATS, nos habitudes de travail et nos partenariats existent déjà.

Tu ne partiras donc pas d’une feuille blanche.

L’objectif sera plutôt de prendre en main ton périmètre, comprendre nos métiers, construire de bonnes relations avec les managers et contribuer progressivement à l’amélioration de notre façon de recruter.

Recruter de bout en bout

• Tu prendras en charge plusieurs recrutements, depuis le brief avec le manager jusqu’à l’arrivée du candidat
• Tu construiras ta stratégie de recherche selon les postes : candidatures, sourcing, approche directe, réseaux ou viviers existants
• Tu mèneras les entretiens de recrutement et accompagneras les candidats tout au long du process.
• Tu travailleras avec les managers pour clarifier leurs besoins, structurer les critères de sélection et partager les réalités du marché
• Tu veilleras à proposer une expérience candidat qualitative, avec des échanges transparents et des feedbacks réguliers
• Tu utiliseras notre ATS, nos données et nos indicateurs pour suivre efficacement ton activité

Contribuer à nos projets

En parallèle de tes recrutements, tu pourras participer à différents sujets selon les priorités de l’équipe et tes appétences :

L’idée n’est pas que tu sois expert·e de tous ces sujets dès ton arrivée.

Nous cherchons quelqu’un qui a envie de comprendre, proposer et progressivement prendre davantage de responsabilités sur certains d’entre eux.

• relations écoles et participation à des événements
• actions de marque employeur avec notre équipe communication
• création et animation de viviers de candidats
• amélioration de nos process et de notre expérience candidat
• réflexion et mise en place de nouveaux outils et usages liés à l’IA dans le recrutement
• participation à différents projets RH transverses

Ton futur manager

Tu reporteras directement à Caroline, notre DRH adjointe.

Son style : accessible et dans la co-construction.

Elle te laissera de l’autonomie sur ton activité tout en étant disponible pour t’aider à prendre du recul, challenger une situation ou débloquer un sujet.

Les échanges sont réguliers mais simples : l’objectif est de donner de la visibilité et de permettre à chacun d’avancer.

Ton équipe RH

Tu travailleras avec une équipe RH de 9 personnes sur des sujets allant du recrutement au développement RH, en passant par la formation, l’administration RH et la marque employeur.

Chacun possède son périmètre, mais nous travaillons beaucoup ensemble.

Quand un sujet nécessite plusieurs expertises ou qu’un pic d’activité arrive, l’entraide fait partie du fonctionnement de l’équipe.

Le profil que nous recherchons

Tu as déjà acquis une première expérience solide en recrutement et tu es aujourd’hui capable de gérer un process de recrutement de manière relativement autonome.

Tu as idéalement déjà travaillé sur des profils tech, digitaux, data, conseil ou pénuriques, en cabinet, en ESN/agence ou directement chez l’annonceur.

Tu sais notamment :

Nous regarderons aussi beaucoup ta manière de travailler.

• conduire un brief avec un manager
• sourcer et approcher directement des candidats
• mener un entretien structuré
• suivre plusieurs recrutements en parallèle
• conseiller un manager sur un profil ou sur la réalité du marché
• utiliser un ATS et suivre ton activité avec quelques indicateurs simples

Le mindset qui fera la différence chez nous

Tu es curieux·se et tu as envie de mieux comprendre les métiers pour lesquels tu recrutes.

Tu sais être autonome, mais tu n’hésites pas à demander un avis ou challenger ton approche lorsque c’est utile.

Tu apprécies le sourcing et tu ne te contentes pas uniquement des candidatures entrantes.

Tu sais créer une relation de confiance avec un candidat comme avec un manager.

Tu es à l’aise dans un environnement où les priorités peuvent évoluer.

Et surtout, tu as envie de continuer à progresser sur ton métier et de contribuer progressivement à des sujets qui dépassent le recrutement opérationnel.

Le process de recrutement

Étape 1 – Rencontre avec un Senior TA)

Un premier échange pour comprendre ton parcours, tes compétences et tes attentes, mais aussi te présenter concrètement le poste, l’équipe et notre manière de travailler.

Étape 2 – Entretien avec Caroline (DRH adjointe) & Charlotte (DRH)

Nous irons plus loin sur tes expériences de recrutement, ta manière de travailler avec les managers et ton approche de différentes situations concrètes.

Ce sera également l’occasion de te présenter notre organisation et notre vision RH.

Étape 3 – Entretien avec Zou (Directrice formation) & Laurence (HRBP)

Un échange davantage centré sur ta manière de travailler, de collaborer et de trouver ta place dans une équipe et une organisation en mouvement.

Étape 4 – Entretien final avec Karim (COO)

Une discussion autour d’Ekino, de son activité, de ses enjeux business et de la place du recrutement dans ces enjeux.